• Durée du contrat: 6 mois minimum
  • Avantages: Tickets restaurant
  • Salaire: 28000€ à 32000€ brut annuel
  • Nombre de postes: 1
  • Niveaux d’études: Bac + 3
  • Expériences: Supérieure à 5 ans

Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F :
Gestion administrative du personnel :
– Gérer les tâches administratives liées les mouvements du personnel (DPAE, création sur les différents outils, contrat de travail, formalités liées à l’embauche et au départ du salarié) ;
– Traiter les demandes d’adhésion, modification et radiation aux organismes de mutuelle, prévoyance, retraite ;
– Traiter les absences des salariés ;
– Préparer la commande des tickets restaurants et effectuer la remise aux salariés ;
– Assurer et maintenir à jour des reportings RH ;
– Conseil RH auprès des salariés et des managers ;
– Effectuer une veille sur l’actualité sociale, légale et juridique afin de garantir la bonne application au sein de l’entreprise (droit du travail, convention collective et accords d’entreprise) ;
• Gestion de la paie :
– Préparer les éléments fixes et variables de la paie chaque mois ;
– Effectuer les Déclaration Sociale Normative (mensuelle, arrêt de travail)
– Effectuer les déclarations obligatoires et le règlement des cotisations sociales aux organismes collecteurs ;
– Effectuer les soldes de tout compte des salariés en cas de départ ;
– Effectuer la comptabilité sociale (transmission des éléments sociaux à la comptabilité);
– Assurer et planifier la mise à jour du logiciel de paie selon les évolutions légales, réglementaires et amélioration de processus interne ;
– Être le principal interlocuteur des organismes sociaux (IJSS, organismes de frais de santé et prévoyance, retraite, URSSAF, etc) dans le traitement des déclarations obligatoires de l’employeur et à leur transmission dans les délais impartis aux autorités ;
Vous pouvez également être amené(e) à participer à divers projets et/ou missions RH.
L’équipe est composée de 4 collaborateurs, environ 300 bulletins de paies à traiter.

Logiciel SAGE.

Remplacement congé maternité de 6 mois minimum.

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